女职工生活常识(女工知识)

公司员工仪容仪表礼仪小知识

仪容的要点：清洁(不给对方不洁的感觉)、合身(便于工作)、不奢华(不应过分华丽，不应过分轻薄)。

二 、仪容仪表规范 （头发的要求）女员工的要求，头发保持整洁，无异味，使用深色的发兜或发夹，前额的头发不可过长遮盖视线，不能披头散发，前额头发适当的使用发胶。不可染发及不梳理奇异的发型。

与人对视时，切忌迅速移开，不要给人留下冷漠、傲慢的印象。对方缄默或失语时，不应再看对方。（2）微笑：人际交往时，表情应以喜、乐为主调，微笑是人类最美好的语言。

女职工权益保护法律法规知识答题

1、第一条单位女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益，单位必须对其工作予以支持，并将女职工工作纳入教育年度考核目标。

2、女职工权益维护法律法规知识竞赛题库及答案判断题妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。

3、不合法。根据《劳动合同法》规定，违反法律的规定无效，《劳动法》第18条也规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。限制女职工合同期内不得生育违反了《婚姻法》的规定，所以是无效的。

情系女职工法在你身边知识竞赛题库及答案2022

《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、（B）、工资调整机制等专项集体合同。

女职工权益保护知识竞赛题库及答案2023（100题）《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。

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女职工权益保障法律法规知识竞赛题库（试题及答案100题）提示：答案在文末男女平等是中国的基本（）。A.国策B.原则C.目标女职工是（）的统称。

工会法知识竞赛题库试题及答案2023（判断题111题）我国第一部《工会法》于1951年（1950年6月28日）经中央人民政府委员会第八次会议通过。

工会法知识竞赛题库试题及答案2023（单选题第101-200题）10以下属于劳动合同必备条款的是（）。

职场中的女性需要了解的法律知识有哪些

1、劳动合同法 劳动合同法是规定用人单位与劳动者之间建立、变更、解除劳动合同的权利和义务，保护劳动者合法权益的法律。大学生进入职场后，第一件事就是签署劳动合同。在签署合同之前，应认真阅读合同内容，了解自己的权利和义务。

2、试用期限：劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期不得超过1个月。劳动合同期限1年以上不满3年的试用期不得超过2个月。3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

3、所以职场小白们也应该了解与自身权益相关的一些法律常识。合同签订很多毕业生们在毕业找工作的时候，会和供用人单位签订三方协议，这个协议其实是落实双方权利义务的一个书面依据，这也是以后双方展开雇佣关系的一个基础。

4、葬礼休假，如果包括父母、配偶、子女在内的直系亲属去世，将举行1至3天的葬礼。如果家人在现场，就需要更多的时间。可以申请更长时间，在此期间工资照发。